产假哺乳假 年底绩效
2021-04-24 23:17
找法网官方整理
浏览
-
精选案例产假时间规定有多久？无结婚证是否同样享受产假、哺乳假！劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。婚生子女和非婚生子女享受同等待遇。
-
请教产前病假、产假和哺乳假等长期请假时间，工资怎么付?你好，杭州吕律师给你如下答复： 第一、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 第二、产假为带薪假日，按照劳动合同的约定支付工资； 第三、哺乳期内合同期满，用人单位不能单方终止劳动合同，应当将合同期顺延至哺乳期结束。但是劳动者本人可以要求终止劳动合同； 第四、哺乳期又病假，没有限制，时间重合，按哺乳期正常计发工资。哺乳期结束，医疗期未过，则支付病假工资。
-
产假休完，单位不给哺乳假合理么？您好，建议您跟单位协商处理。
-
在事业单位工作，产假已经休完，可否请哺乳假你好，依据《女职工劳动保护规定》：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期的待遇不变。
点赞
分享
