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您好! 82 年出生女职工06年5月进厂,合同11年5月,2011年1月预产期, 1 产前开医院证明请病假,法定时间多久,工资怎么付,按照基本工资付?%、还是按照合同付?%.医院必须为工厂附近所在医院、医院级别、疾病和住院时间? 2 产假多久, ,工资怎么付. 3 哺乳期内合同满可解除合同吗?如不能,后面合同需签多久? 4 哺乳期又病假,有限制吗? 谢谢
民事相关
2010-09-25 10:57:33
共有1位律师解答
你好,杭州吕律师给你如下答复:
第一、女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
第二、产假为带薪假日,按照劳动合同的约定支付工资;
第三、哺乳期内合同期满,用人单位不能单方终止劳动合同,应当将合同期顺延至哺乳期结束。但是劳动者本人可以要求终止劳动合同;
第四、哺乳期又病假,没有限制,时间重合,按哺乳期正常计发工资。哺乳期结束,医疗期未过,则支付病假工资。
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