产假结束岗位绩效少了
2021-04-16 22:36
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精选案例1.如果公司不批假,坚决要求她去上班,而我朋友又坚决休假,这时若产假结束,公司以旷工多日的名义开按自动解除劳动合同处理,我朋友是否可以获得哺乳假的赔偿?2.如果我朋友同意上班,但坚决要求更换工作岗位,如果已休完了法律规定的假期，则应该去公司上班，而公司应当给予其相应的哺育期待遇。 谢谢咨询。
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我想咨询，员工产假期间，公司扣员工绩效工资，岗位工资合法吗？你们订立的劳动合同是怎么约定的
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产假快结束了，目前公司没有岗位了，怎么办？您好！女职工在产期的，不得解除劳动合同。您可以准备劳动合同等相关证据材料向监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。根据劳动法规定，对于侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对其造成损害的，应当承担赔偿责任。希望可以帮到您，如果您有需要，可以致电我们。
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产假结束后公司给从新岗位调配，给出了一个回家等的说明生效吗调岗是否降低劳动报酬标准？调岗前后岗位内容是否差距较大？
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