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因工资支付发生争议的举证责任
2021-03-23 08:42
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精选案例
现在我已申请离职,我想知道我离职时向公司要求补回克扣的产假工资,如果公司不支付,我向劳动部门投诉,是否会受理支持我的请求。我看过资料,知道时效期是劳动争议之日起60天。像我现在和公司发生争议,是否会因
您好!确实存在一定时效问题,但可认为是离职时才发生的争议,也有可以抗辩的空间;同样地,加班费也存在类似上述时效问题。意见供参考!
上海工伤期间工资发放 请问应该支付工伤发生之前的合同工资和各项补贴合计总额吗?发生之前的加班费
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
甲驾驶自家车上班,上述当事人因赔偿问题发生争议。试分析上述当事人之间的法律关系的发生根据及其要素。
事故责任由交警部门划分,甲乙之间的属于好意搭乘,协商解决吧。
因工伤发生的什么,按国家规定从I份保险基金中支付
先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据伤残等级和月工资收入的金额来计算赔偿金额。
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你好,建议协商还款以免对方起诉
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