用工单位与劳务派遣公司结束函
2021-09-23 10:02
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精选案例从第二年起用工单位寻找劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣劳动合同，2.未交的其它三后两年是劳务派遣单位（用人单位）和劳动者形成的劳动关系，用工单位不想续签，由用人单位另行安排工作，用人单位也不想续签的，由用人单位支付两个月工资的经济补偿金。和第一年合同没有什么法律关系了。社保有没有交的，先投诉用人单位给补缴，补缴不了的才可仲裁要求赔偿养老保险的损失
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用工单位和劳务派遣，用人单位与用工单位的劳务派遣协议到期后未续签，用工单位却继续使用用人单位派遣的劳动者，还是用工单位支这要看你们的具体约定和相关证据
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由于用工单位公司和劳务派遣公司原因拖欠工资，请问被迫终止劳动合同通知书应该寄给用工单位公司还是劳务派终止劳动合同通知，可以双方都寄。最终劳动仲裁原则上找劳务派遣公司，具体的应该看劳动合同约定。
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