无固定期限员工如何赔偿
2021-09-24 09:15
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精选案例单位解除无固定期限劳动合同员工如何维权，如何赔偿？可以联系（本）人帮您全权负责劳动仲裁维权索要赔偿
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公司对无固定期限员工，怎么赔偿有没有违反公司管理规定呢？ 如果单位无理由调岗降薪，属于违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁要求支付工资差额和补偿金。
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签了无固定期限劳动合同，单位如何赔偿你好，看是非法解除还是协议。若后续还有什么疑问，可在下方我进一步追加咨询。
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无固定期限劳动合同解除，公司应该如何赔偿根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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