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公司对无固定期限员工，革职降薪，怎么赔偿

合同纠纷

2021-03-26 15:50:56

有没有违反公司管理规定呢？
如果单位无理由调岗降薪，属于违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁要求支付工资差额和补偿金。
你好!公司行为如果违反劳动法，你可以依法维权！如果需要可以联系本律师!
公司对无固定期限员工，革职降薪，怎么赔偿答：你好，案件详细
你是工作多少年了，无固定期限是双倍的
你好，可以指导你维权，拿到经济补偿
您好，按照工龄支付经济补偿金
这种情况可以主张被迫离职
你好，这个可以要求补偿的
您好，请问您工作多久了呢
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，直接可以起诉索赔。
你好，这个要看你这边具体格致的原因是什么
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，
你好，要结合具体情况来分析，双方协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
实际劳动关系存续多久？是否要离职处理？
你好是可以申请劳动仲裁的
你好！有书面证据吗？要有证据
是公司调岗降薪了么？可以主张经济补偿金的
你在公司工作年限有多久了呢？
这个要根据你的具体情况去处理
员工如无重大过错，公司降薪、辞退，违法解除劳动合同的，必须赔偿（两倍补偿）
你好，有没有相关的一些证据材料
你，关于降薪好是否有正式通知？
你好，公司做法涉嫌违法，可考虑申请劳动仲裁
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