怎样辞退态度不端正的员工
2021-03-15 11:47
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精选案例公司要辞退员工，没签劳动合同，员工应得到怎样的经济赔偿你好！你工作满一年，用人单位未与你签书面劳动合同，则视为自你工作满一年之日起，用人单位已与你签订了无固定期限劳动合同，若你无严重无法企业规章制度的行为，用人单位无权与你解除劳动合同。你可要求继续履行合同，并要求用人单位支付11个月的双倍工资。
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最新2018年单位辞退员工补偿标准是怎样的？您好，根据劳动合同法规定，若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位通过法定情形解除劳动合同的，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。谢谢。
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单位辞退我们(聘用的,员工应该怎样补尝工资你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不按要求发最低生活费，五月份将员工辞退，这种情况员工应该怎样维护自己的权利直接交涉不成通过仲裁解决争议。
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