怎样对付恶意辞退员工的公司
2021-03-15 08:27
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精选案例公司要辞退员工，没签劳动合同，员工应得到怎样的经济赔偿你好！你工作满一年，用人单位未与你签书面劳动合同，则视为自你工作满一年之日起，用人单位已与你签订了无固定期限劳动合同，若你无严重无法企业规章制度的行为，用人单位无权与你解除劳动合同。你可要求继续履行合同，并要求用人单位支付11个月的双倍工资。
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辞退怀孕员工补偿标准是怎样的？与公司协商不成申请劳动仲裁，公司无权解除劳动合同，要求公司继续履行，否则公司还是应该支付工资知道哺乳期满止。
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合同未到期，公司要辞退员工，怎样处理：公司把员工辞退，而且没有原因，员工要怎样维护自己的权利你好，违法辞退可主张经济赔偿
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深圳员工被公司无故辞退，应得到怎样的赔偿如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
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