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合同外增加考核
2021-10-10 04:31
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精选案例
排遣合同可以随时解聘吗,单位说考核业绩不好
要看该合同的具体内容而定。
我要求仲裁是在合同内还是在合同外
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
岗位合同和劳动合同,合同岗位与实际不符,是否可以要求调回合同岗位
您好,可以的,如果公司不按照合同履行,可以先与公司协商,我可以为您提供协商的方案,您可以把合同发给我,我帮您分析一下是否存在有利的证据,符合条件也可以提起劳动仲裁,我可以为您拟写一份劳动仲裁申请书,您可以再描述一下具体情况,以便为您提供合适的解决方案,直接交流会更加高效,希望能够尽快帮您解决问题!
岗位合同和劳动合同,合同岗位与实际不符是否可以要求调回合同岗位
您好,可以的需要根据合同的约定来履行,如果实际情况变更,合同也需要变更,公司如果以您不同意现在的岗位而辞退您,可能构成违法解除劳动关系,可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金2倍的赔偿金,工资是经济补偿金的计算基础,您的工资是多少呢?您可以再描述一下具体情况,以便为您提供合适的解决方案,直接交流会更加高效,我会用专业的法律知识,争取最大程度维护您的合法权益!
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