医院签合同是否要考核
2021-10-10 04:15
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精选案例我在医院治疗期间公司劳动合同到期公司不给续签合同，是否可以你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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六月上旬入医院试用就职，医院未与我试用期签订劳动合同。医院说等院长签字批准，团关系等未在医院应该是可以的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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在医院未签合同上岗，医院敷衍搪塞拖欠工资你好，医院拖欠工资的，可以先与单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是不能解决的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。没有签订劳动合同的，还可以主张双倍工资的。请问已经工作多久了？我们有免费的电话咨询，如果方便的话，可以来电详谈，我会根据具体情况给出详细具体的建议，告诉你该怎样以及怎样可以更好的维权，尽量维护你最大的权益。
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请问公司因员工考核不达标，要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗，是否表示员工与公司的劳动合同不存在您好，停薪留职，原则是需要员工同意为前提，员工同意培训后再上岗的，此时双方劳动合同关系待定，具体看公司在停薪留职期间与员工之间的约定；如果员工未同意停薪留职，被强制要求培训上岗，则双方的劳动合同关系依然存在。至于劳动合同关系解除时，公司的义务，则依照劳动法等相关规定。
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