超过医疗期员工仍需治疗
2021-03-09 03:36
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精选案例超过医疗期的员工，企业是否有权与其解除劳动合同，如何执行？符合劳动合同法第四十条规定单位就可以解除劳动合同
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10年以上工龄的正式员工生病治疗超过2年，单位是否有权单方面解除劳动合同而不给赔偿？你好，可与单位协商解决
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员工患病（非工伤）公司给了他的6个月的医疗期，可是他不愿治疗，坚决要求来上班，目前公司想解除劳动合同如果能证明患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是可以解除劳动关系的。具体按照劳动合同约定的执行。如果没有约定，则提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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1、医疗期内，治疗费应该谁拿？2、员工在岗位上突发脑出血，治疗费用是不是应该用人单位拿？用人单位有你好，先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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