员工患病超过医疗期怎么办
2021-03-08 15:33
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精选案例员工患病治疗只给医疗期工资，不给医疗补助金是否可行？公司理由是公司是私营企业，且不是工伤。可以依法要求全部赔偿金及补助金，协商不成，可以依法起诉维权，关键是收集好证据进行！
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公司超过1年以上未给员工签订劳动合同，到现在一点要续签的意思都没有，我们应该怎么办？可以委托律师申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额
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员工患病治疗期间对于自己医疗期到什么时候结束，是否有义务告知员工？担心自己医疗期过了工伤赔偿的项目有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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医疗期过后，公司逼迫员工离职怎么办医疗期过后，公司逼迫员工离职怎么办--需支付补偿金
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