员工住院超过医疗期怎么弄
2021-03-08 15:28
找法网官方整理
浏览
-
精选案例该员工合同期2006年12月31日到期，该员工自5月1日间断性住院，合计已超过法定医疗期3个月，仍不能正常返公司上班，对于此情况我司应该怎么办？工资该如何发放？超过5年的就要按6个月的医疗期计算，用完规定的医疗期，该职工的合同也就到期了，可以按合同的约定处理
-
生病请假时间已经超过医疗期，单位可以开除该员工吗？单位可以解除劳动关系，但需支付您经济补偿金。依据劳动合同法，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
-
医疗期三个月满了还没痊愈还在住院，单位是否能开除员工有这种可能性的
-
员工之前因病休了9个月医疗期，现在距离医疗期结束已经超过了法律规定的15个月的时间，员工又要继续休病要看具体情况，是否有医院的诊断证明等材料以及是否按单位的规定办理请假手续等。
点赞
分享
