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超过 医疗期
2021-03-06 11:25
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精选案例
该员工合同期2006年12月31日到期,该员工自5月1日间断性住院,合计已超过法定医疗期3个月,仍不能正常返公司上班,对于此情况我司应该怎么办?工资该如何发放?
超过5年的就要按6个月的医疗期计算,用完规定的医疗期,该职工的合同也就到期了,可以按合同的约定处理
超过12个月的医疗期满后,补偿标准应该是病假工资吗?
应为前十二个月的正常工资,有法律依据。如果需要法律帮助,可以电话联系。
我们有个职工已经超过医疗期一个月了,现发
看看你们单位的规章制度,关于旷工这一块是怎么规定的,总之,解除要符合规章制度的约定,具体可电话咨询
前期生病休病假在规定的医疗期内,但是上班1月后发现患癌症,需再休病假,超过规定的医疗期,单位有权解除
脚踝是怎么骨折的????
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