离职后 劳动合同条款失效
2021-03-09 03:37
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精选案例1、工作保证金老板说要离职后3个月才能退，这个是否合理，而且公司没有开具任何收条，只是已劳动合同附件可以证明已经交了5000元职位保证金吗？ 2、这个职位保证金和押金有什么区别，是合法的吗？我能要求离1、属于违法，缓发的部分应当加收25％的赔偿；2、对方必须返还；3可以要求竞业禁止4只要对方不补偿，你不受限制。
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我08年09年在一个单位上了两年保险离职后没有找到单位续交想转成灵活就业险，办手续那说要劳动合同和离劳动合同用人单位也有一份，你可以去复印一份。离职证明可以重新开一个。
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没有签订劳动合同。现在可以辞职后申请劳动仲裁么？申请11个月双倍工资和补交社保是否过了失效？按照相关劳动法上的规定，只要是跟公司建立劳动关系后，公司就要给员工购买社保和公积金，如果没有购买的，那就是违法的。一般来说，如果公司违法没给员工购买五险一金的，那么在辞退员工之后还是要补缴的。 根据相关规定，公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的，就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。 一般公司不按时足额代缴的，公司不按时足额代缴的，社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的，就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金，也不得要求员工承担滞纳金。 因此，要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的，就要立即去投诉。 当然，你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的，就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金，是法律规定的强制性义务，公司必须履行，否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金，员工就可提出解除劳动合同，且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。
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用人单位一个月扣劳动者一百块钱保职金说是辞职后还，自离保职金就不还，违反劳动法吗已经违反劳动合同法的规定
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