单位违法解聘员工要求继续履行
2021-03-09 21:05
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精选案例单位单方面解除劳动合同我们是否有权要求继续履行？如果公司是由于客观原因发生重大变化而取消岗位、解除你们合同的，属于合法解除，应支付经济补偿金和代通金。但如不是以此理由解除合同，原则上均为违法解除合同，你们可以提出劳动仲裁解决。如原岗位确实已经撤销的，你们要求继续履行合同的几率不大。 冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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单位违法解除合同,若单位拒绝继续履行合同。工资在违法到仲裁或诉讼这段时间的应发吗?工资发放到解除之日，剩余到诉讼期间的是没有工资的。可以请求违法解除的赔偿金。
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我是一家国营单位员工受工伤十级，合同合同未满公司现在解聘职工，单位这样违法不。您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用！
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用工单位以员工签合同时未要求为由不给员工上养老保险是否违法你可以看看有没有合同，没有合同一起解决，要求赔偿，补交保险
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