我们是一家德企，去年经过不间断的裁人，现在大概只有十几个人吧。在去年的12月30日我们6个人同时接到公司的书面通知：由于经营方针的改变，取消了我们的岗位，让我们于今年1月31日前办理离职手续，赔偿按照一年工龄一个月的赔偿。我们自己去了解了一些劳动法，我们认为公司是违法辞工，应该给予我们双倍赔偿才对，请您给我们确认一下。另外，我们是否有权不接受赔偿，要求继续履行劳动合同？也请您回答一下，谢谢！
劳动纠纷
2012-01-06 10:09:21
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这种情况属于单方违法解除劳动合同，但建议不再坚持继续履行劳动合同的诉讼策略。
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你好，合同没到期，单位强行解除合同的，可以要求双倍的赔偿，即一年工龄两个月的赔偿。协商不成，可以通过劳动仲裁解决
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如果公司是由于客观原因发生重大变化而取消岗位、解除你们合同的，属于合法解除，应支付经济补偿金和代通金。但如不是以此理由解除合同，原则上均为违法解除合同，你们可以提出劳动仲裁解决。如原岗位确实已经撤销的，你们要求继续履行合同的几率不大。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
