有关产假的红头文件哪里找
2021-03-06 14:16
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精选案例我想问问律师，我妹妹没有准生证，她所在的单位不给予她产假和一切有关的补助，这种做法是否合乎妇女权益保护法和劳动法？如果她公司现在倒闭或转让，是否应该赔偿怀孕期.生产期和哺乳期的工资?有劳张律师!要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，小丹在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。
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有关男人产假的法律文件是有产假的具体你可以仔细查询劳动法
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我是一个女孩休产假应聘过来做她的工作，因为她在单位有关系，等协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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珠海市平沙镇劳动法中有关男同胞陪产假的规定有哪些？男同胞也有产假
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