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休产假原因怎么写
2021-11-12 06:31
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精选案例
如果一个厂怀孕要休产假,但是合同上有写产假
根据我国《劳动法》对女职工和未成年工特殊保护的规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说不管劳动合同上有没有约定产假,按照法律规定,你是享有不少于九十天的产假的,而且就算劳动合同有约定产假,产假时间也不得低于法律规定的九十天。另,根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。所以说,厂领导说没有产假是不合法的,不管是按照法律规定或者合同约定,怀孕的女职工都依法享有产假的权利,同时也不能加重你的工作量。 建议你先协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁,来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验,如需进一步帮助,请联系我。
休产假的工资怎么算,你好我休完产假上了十个月的班怎么算赔偿
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
我想咨询一下。产假怎么休?
广东的女职工生育,享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。
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