休产假工作交接表怎么写

根据我国《劳动法》对女职工和未成年工特殊保护的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说不管劳动合同上有没有约定产假，按照法律规定，你是享有不少于九十天的产假的，而且就算劳动合同有约定产假，产假时间也不得低于法律规定的九十天。另，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。所以说，厂领导说没有产假是不合法的，不管是按照法律规定或者合同约定，怀孕的女职工都依法享有产假的权利，同时也不能加重你的工作量。 建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

广东的女职工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。