用人单位不与劳动者续签劳动合同
2021-11-12 19:02
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精选案例用人单位没有给劳动者签到劳动合同，现在用人单位辞退劳动者怎么办你好，根据《劳动合同》第三十九条规定，如果你不存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任等情形的情况下，单位不可违法解除劳动合同，现在单位与你之间未按照片法律规定签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
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请问用人单位不续签劳动合同，需要赔偿给劳动者吗你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，怎么补偿产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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不与劳动者续签劳动合同的，需要赔偿吗经济补偿金，按照本单位工龄，每工作一年补偿一个月工资
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