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劳动者加班费的举证责任
2021-10-17 23:30
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精选案例
举证责任是劳动仲裁申请人还是用人单位?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
休息日加班费未按国家标准可以让公司补齐么,劳动仲裁支持加班费吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报并主张加班费
劳动者与用人单位解除劳动合同,劳动者要求结算所有工资薪酬合理吗
用人单位需要结算所有报酬。
公司强制性加班并没有加班费,劳动者可以终止劳动合同吗
这是可以的,违反劳动法,你们解除合同,公司要支付一年一个月的补偿金。同时,找到你们加班的考勤或者其他可以证明你们加班多长时间的证明,比如证人,可以同时主张双倍,一点五倍,三倍工资的加班费。
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