劳动者加班的事实由谁举证责任
2021-10-17 23:15
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精选案例举证责任是劳动仲裁申请人还是用人单位？1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此对于合同解除后，因此多支出的加班费用，到底应该由谁来承担举证责任呢个人认为，首先，小王应就单位所谓通知举证。第二，单位应就对小王长时间未上班的后果通知了小王举证，否则单位就是扩大损失，小王不负赔偿责任。
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是关于劳动者和用人单位的你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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用人单位未经劳动者同意把劳动者工资支付给劳动者父母，劳动者应该怎么办是否有委托，含口头委托，假如没有恶意的，这种情况一般构成表见代理。只有找自己父母了
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