案例2 小王是外来务工人员，2005年3月进某单位工作，担任检验工一职，当时双方签订了为期1年的劳动合同。2005年11月30日，单位口头通知小王不用再来上班。次日，小王还是像往常一样按时来到单位，但单位却再次口头告知他不用再来上班。小王无奈，只得离开单位。此后，单位一直没有通知小王办理离职手续，也没有通知小王上岗。 小王就工资、加班费等待遇问题申请仲裁，在仲裁委主持下双方达成了调解协议。2006年1月，单位以“双方虽达成调解协议，但劳动合同尚未到期，小王应继续履行”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小王支付因擅自离职给单位造成的损失。仲裁委支持了单位的请求，裁决小王赔偿单位损失5000元。小王不服，遂向法院提起诉讼。 小王认为：自己并未擅自离职，而是单位口头解除劳动合同。单位一直没有通知自己上岗，并且已于2005年11月停止为自己缴纳外来从业人员综合保险，这也从另一个侧面表明，单位已单方口头解除了劳动合同。因此对于合同解除后，单位另行安排他人加班造成的损失，不承担赔偿责任。 而单位却认为：单位并没有解除和小王的劳动合同，双方的劳动合同并未到期，小王应继续履行劳动合同。小王擅自离职，导致单位不得不另行安排其他员工加班，以完成本应由小王完成的工作任务，因此多支出的加班费用，应该由小王负责赔偿。 那么，到底是单位口头解除合同，还是小王擅自离职？到底应该由谁来承担举证责任呢？ 正方：单位口头解除合同，单位承担举证责任 反方：小王擅自离职，小王承担举证责任
其它综合
2019-03-25 22:34:54
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个人认为，首先，小王应就单位所谓通知举证。第二，单位应就对小王长时间未上班的后果通知了小王举证，否则单位就是扩大损失，小王不负赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
