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试用期怎么算期限
2021-10-20 03:31
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精选案例
试用期辞职后工资怎么算
你好,按照实际工作的时间进行发放。
试用期没有签合同,工资怎么算
你好,试用期没有签合同不影响工资的发放,试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75,工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
试用期过了那试用期算正式工作时长嘛
你好,试用期应该按照正式工作算工作时长,且工资不得低于正式工资的80%,超过一个月的必须签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同属于违法行为,可以要求其支付二倍工资作为赔偿。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75,工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。如果用人单位出现上述违法行为,可以委托律师代为诉讼维权,保护你的权益,具体详情方便沟通吗?
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