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劳务派遣属于临时工还是长期工
2021-10-21 00:02
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精选案例
劳务派遣员工
你可以要求支付经济补偿金 。
关于临时工与劳务派遣公司合同签订
你好,无论是临时工还是正式员工,,只要从事的工作是一份稳定的全职工作都是劳资关系,其用人单位必须签订劳动合同 ,超过一个月没有签订劳动合同,需要支付劳动者二倍工资赔偿。关于劳务派遣,劳务派遣工和临时工不一样,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,不是单位的正式工作人员。 劳务派遣公司派遣到企业工作的技工,一般合同是两年,当劳务派遣工在企业工作了两年, 只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以转正。具体详情方便沟通吗?
劳务派遣,和建筑劳务性质一样吗
劳务派遣是劳务派遣公司与员工签署合同将员工派遣至用人单位,用人单位承担工资、保险等责任;建筑劳务是俗称,指雇佣的农民工,包工头一般不给农民工购买社保。从保障方面来说,劳务派遣更有保障些
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