解除劳务合同绩效算补偿么

你好，具体情况怎么样呢

你好，你说的是劳务合同还是劳动合同？这个要明确一下， 同时要看是劳动者一方提出来的，还是用人单位一方提出来的，具体情况你可以通过电话跟我联系一下，给你做一个初步的分析

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。