试用期都六个月了还没转正

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您可以根据您与单位签订的劳动合同要求公司为您办理转正手续，若无合同或仅约定试用期，劳动合同不成立，可根据本法要求单位签订劳动合同或支付双倍赔偿。建议您与公司积极协商，若协商不成，可向劳动纠察大队反映情况，若仍不行，可向劳动仲裁调解委员会申请仲裁。如有疑问，可致电咨询。

好事情。应签未签书面劳动合同每日计发二倍工资，如果你现在不想维持劳动关系可以以未交社保为由提出解除劳动关系（邮寄解除通知书），然后去当地劳动局申请劳动仲裁要求补缴社保、支付经济补偿、违法履行试用期赔偿金和应签未签劳动合同二倍工资差额。

试用期工资不得低于正式期工资的80%，应当有工资。