安徽流产假

你好，抵押权优先。 以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。

你好，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇，具体为：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（19566元）（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（这一项就要根据死亡家属的情况具体计算了）（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（491300元）；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工亡认定；享受我上面说的工亡待遇，2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有死亡赔偿金（城市农村户口是不一样的）、被抚养人的生活费、精神损失费等，丧葬费。家属办理丧事支出的合理开支。这两种处理方式都可行

你好，建议你咨询教育管理部门，希望帮到您