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未缴社保经济补偿金 答辩
2021-03-12 18:19
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精选案例
未签合同,缴了社保,被开除
可以主张双倍工资 若有疑问欢迎致电咨询
公司未签订劳动合同未缴社保如何赔偿员工?
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司未签订劳动合同未缴社保无故辞退员工
你好,可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资及违法解除劳动关系补偿金。
公司未足额缴纳社保提出辞职,可以申请补偿经济补偿金吗?
可以主张。
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