员工自愿放弃社保又以此主张经济补偿金
2021-03-04 20:47
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精选案例劳动仲裁，终局裁决但我主张经济补偿金仲越庭不支持。我以此再向法院起诉。起诉讼又应该怎样写。谢谢发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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单位不给员工交社保，员工以此为由提出辞职，辞职后能否要求单位给予员工经济补偿金，经济补偿金怎样计算？像此种情形的解除合同可以要求经济补偿。
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在12月离职，在今年2月要求公司补缴社保及赔偿经济补偿金，员工自愿离职的，我想问经济补偿金不补可以吗也就是说人家离职都走了 或者提供工资表 还继续给人家缴纳保险。像你说的员工离职忘记停保 只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。那提供员工离职证明 证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水 怎么都可以取得有效的证明这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生 全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费 先申报增减变动情况 并提供合同或离职证明。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险？如果说没有办理停保就视为员工没离职 企业偷漏了应缴社保的义务
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补签的劳动合同能否主张双倍工资公司未缴纳社保辞退员工经济补偿金自己解决不了，可以委托律师申请仲裁
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