缴纳社保者可以获得经济补偿金

你好：2005年1月到11月期间的不能主张，时效已经过了。2005年11月以后的经济补偿金、保险能够支持。仲裁需要提供工作时间的证明，如工资卡、证人等，证实05年11月参加的工作。如果没有证据，可以通过录音确认工作时间及工资数额。

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： 　　（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 　　1．经双方协商同意解除劳动合同的； 　　2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 　　（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 　　1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　3．法律、法规规定的其他情形。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”