社保补缴 经济补偿金
2021-03-02 03:30
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精选案例能否要求公司补缴社保、经济补偿金1、社会保险的劳动仲裁期限是一年，超过一年的部分法律不予支持； 2、您需要确认您的过错是否达到《劳动合同法》第三十九条的解约条件，如果达到解约条件，则您难以主张经济补偿，如果过错未严重到解除劳动合同，则属于用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金或者赔偿金； 3、经济补偿金的标准是前十二个月的平均工资，赔偿金是指二倍的经济补偿金。
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在12月离职，在今年2月要求公司补缴社保及赔偿经济补偿金，员工自愿离职的，我想问经济补偿金不补可以吗也就是说人家离职都走了 或者提供工资表 还继续给人家缴纳保险。像你说的员工离职忘记停保 只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。那提供员工离职证明 证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水 怎么都可以取得有效的证明这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生 全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费 先申报增减变动情况 并提供合同或离职证明。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险？如果说没有办理停保就视为员工没离职 企业偷漏了应缴社保的义务
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申请仲裁决补缴社保和经济补偿金经济补偿金可以要求补ABC三家劳务公司的工作年限吗?E公司有连带责任吗您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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公司一年多没交社保我是不是可以要求补缴社保和经济补偿金你好，可以要求经济补偿金，和支付双倍工资
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