签合同当天离职
2021-02-26 13:25
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精选案例入职一月未体检，未签合同，压四十天工资，每月交50块钱意外保险费，打离职报告当天下午意外摔倒(工作期你好，在工作时间工作地点因工作原因造成的伤害，属于工伤，用人单位一方需承担责任，建议来电咨询
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未签合同离职是否在离职当天结清工资 到今天已经做了17.5个班，应当结3250元，厂里拒绝支付，你可以请求他支付应发工资的两倍
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我在保安公司当保安，但没签合同，我8月22号提交离职报告，9月1号离职，是不是应该离职当天结清工资你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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上班十八天，现提前一个月打辞职报告找老总签字，当天下午自动离职，未签合同，请问工资和押金能结算回来吗开始上班而未签合同可以要求双倍工资
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