公司要跟员工签待岗协议怎么办?
公司做法不合法:1、如因公司原因导致停产、停工,用人单位才能让你待岗。公司现让你待岗,必须提交前述证据才能得到法律支持。即使能得到支持,在停工的一个工资支付周期(一般为一月)也应按劳动合同规定的标准支付您工资;2、即使让你待岗,也须按国家规定支付工资,相关法律依据包括:(1)《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;(2)《北京市工资支付规定》第27条:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定;3、从劳动合同角度看,公司让你待岗属于变更劳动合同,未经你同意该行为应视为无效,停工第一个月如不按合同发放工资属于拖欠工资,你可以此为由要求解除合同,并要求公司支付经济补偿金。