合同法第94条详细内容
2021-03-02 21:24
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精选案例可是，一审法院在审理此案时并不公平，无视我的答辩内容，认为此案是人事纠纷，而按“合同法”第107条判我全额赔偿（仅将我的绩效工资减除），该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判我个人认为1、法院受理本案是合法的，你与医院之间的培训合同不是劳动合同，不受劳动法的调整，而应受合同法的调整。2、这个问题要视具体情况而定的，根据你所述，是在医院处分你以后，你再另谋出路的话，那医院就不能要求你再退工资的，更不能连没发的270元也要退！3、不能适用《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第三条，因你不是在试用期内，根本就不是试用的。4、严格地来说，你是有违约行为，因你无故不去上班，有违培训合同的规定。这只是我的个人意见，上诉与否你自己决定吧！
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可是，一审法院在审理此案时并不公平，无视我的答辩内容，认为此案是人事纠纷，而按“合同法”第107条判我全额赔偿（仅将我的绩效工资减除），该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判建议咨询当地律师
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可是，一审法院在审理此案时并不公平，无视我的答辩内容，认为此案是人事纠纷，而按“合同法”第107条判我全额赔偿（仅将我的绩效工资减除），该法院有人告诉我说我原来医院的院长以他是人大副主任的身份干预了判如果你没有充分理由不到医院上班,医院开除你的，则你属于违约.
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劳动合同法第40条的内容是什么？你好，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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