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老师如何请小产假
2021-02-25 14:11
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精选案例
在赔偿时该如何计算各种赔偿金呢? 因为是小煤矿,工资极不稳定,而且每月的工资也没有一个正式的工资单,这种情况下如何才能最好的维护合法权益,争取到合理的工资呢?还有住院护理费的认定上,当时请的别人是40
你好: 护理费应按实际支出的标准.停工留薪应该是从住院开始起算.赔偿金的计算比较复杂.需要当面计算.因还涉及到家属.年龄等问题. 有不清楚的地方.请咨询李律师13008189660
在赔偿时该如何计算各种赔偿金呢? 因为是小煤矿,工资极不稳定,而且每月的工资也没有一个正式的工资单,这种情况下如何才能最好的维护合法权益,争取到合理的工资呢?还有住院护理费的认定上,当时请的别人是40
建议咨询当地律师,各地区的赔偿不尽一致。
产假结束后,因身体不适按公司流程请的病假,到发工资的时候无故扣除了,应如何解决
可以劳动仲裁解决
我提前15天休的产假,工资应该如何计算呢?请的假按事假算吗?
合同纠纷:合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。 法律依据: 《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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