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深圳工厂平均工资在多少钱一个月
2021-12-05 12:15
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赔偿标准怎么算没有平均工资东莞平均工资多少
按照本人受伤之前12个月正常工作的实际平均工资计算。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
解除合同后赔偿一年平均工资是不是往上拉满十二个月的平均工资?
你好,解除合同的赔偿金额是根据你的合同上约定的工资计算的。请问你们当时是怎么约定的呢?
公司裁员算十二月平均工资基数,是否算平均工资的时候,从这两个前边开始计算十二个月平均工资?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
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