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产假期间 合同到期为由解除合同
2021-12-19 00:15
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精选案例
合同在产假期间到期了怎么办
合同要顺延的,不用担心。
在产假期间,劳动合同到期
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
产假期间单方面解除劳动合同。
属于公司违法解除合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
产假期间合同到期了。工资照发吗
劳动合同法第四十五条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以产假期间合同到期,劳动合同是延续至哺乳期结束的,在休产假期间,如果之前单位正常给你发的工资,那还是要继续支付的。如果你有交社保,是可以领取生育津贴的,生育津贴是发到单位账户里的。不过生育津贴和产假期间的工资,只能领取一个,按照金额高的来。如果产假工资比较高,那生育津贴就是单位直接领取,不会发给你。如果生育津贴比较高,是可以要求单位把多出来的钱发给你的。
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