产假后离职失业金怎么领取

你好，首先，女职工在怀孕期间，单位是不得将其辞退的，除非女职工在工作中有重大过失或者是严重过错或者是还处于试用期间，否则就属于违法解除。因为解雇以后，可能出现社保断缴的情况，那就有可能影响生育津贴的领取，针对您的这种情况，我们提出以下参考意见：1、因为各个地方会生育津贴的领取会有政策差异，也就是标准和要求会有区别，建议先咨询一下当地的社保部门，确认这种情况是否可以领取；2、如果单位还没有停买保险或者断买时间不长，可以补缴，那么建议申请劳动仲裁，要求重新回单位就职，单位只要持续购买着社会保险，那么就可以依规定享受生育津贴；3、如果因为单位违法解雇，导致无法享受生育津贴，那么可以提起诉讼要求单位承担赔偿；4、如果不打算在单位继续工作了，那么可以申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿，因为单位违法的解雇行为属于违法辞退；5、另外，如果丈夫是买了社会保险的，那么到时候可以使用丈夫的生育保险。现在已经离职了吗？建议计算损益，如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。