公司女员工产假结束提出离职，如何领取生育津贴？
民事相关
2020-01-07 16:34:52
共有3位律师解答
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你好，首先，女职工在怀孕期间，单位是不得将其辞退的，除非女职工在工作中有重大过失或者是严重过错或者是还处于试用期间，否则就属于违法解除。因为解雇以后，可能出现社保断缴的情况，那就有可能影响生育津贴的领取，针对您的这种情况，我们提出以下参考意见：1、因为各个地方会生育津贴的领取会有政策差异，也就是标准和要求会有区别，建议先咨询一下当地的社保部门，确认这种情况是否可以领取；2、如果单位还没有停买保险或者断买时间不长，可以补缴，那么建议申请劳动仲裁，要求重新回单位就职，单位只要持续购买着社会保险，那么就可以依规定享受生育津贴；3、如果因为单位违法解雇，导致无法享受生育津贴，那么可以提起诉讼要求单位承担赔偿；4、如果不打算在单位继续工作了，那么可以申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿，因为单位违法的解雇行为属于违法辞退；5、另外，如果丈夫是买了社会保险的，那么到时候可以使用丈夫的生育保险。现在已经离职了吗？建议计算损益，如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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你好，可以拿着自己的生产相关证明，去社保局申请领取生育津贴，具体情况可以联系我详谈，我会尽可能的保护你的合法权益。
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您好，领取生育津贴要求参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，并已取得准生证。需《申领生育津贴人员信息登记表》一份，《医学诊断证明书》原件及复印件，《出生医学证明》原件及复印件，《结婚证》原件及复印件，上交给您的单位人力资源部。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
