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劳动者患病解除合同
2021-12-27 03:15
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精选案例
用人单位超过半年不跟劳动者签用工合同和无故解聘劳动者
可以提起劳动仲裁主张经济补偿金和赔偿金
劳动者解除劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同
未签劳动合同可以主张双倍工资
用人单位降低了劳动条件并以劳动者拒签为由发出劳动合同终止的通知(终止日为合同到期日)请问劳动者可以要
你好,拒签是你本人拒签,还是公司随便说的,被辞退可以要求支付经济赔偿金,若想详细了解,你可以直接联系说明你的问题,以方便更加详细解答,为你找到最合适的方法,最大限度的维护你的合法权益。希望我的解答能够帮助到你。
依据第三十六条:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同劳动者可以领取失业保险吗
您好!根据你的描述,现回答如下,双方协商一致解除劳动合同是不可以领实业保险的,要领取失业金必须符合如下条件。根据。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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