公司强制直接解除劳动者
2021-12-27 03:15
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精选案例用人单位解除劳动合同工资和补偿金是否解除当天发放。你好，这个是可以申请劳动仲裁。
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公司强制解除劳动合同，直说业绩考核不通过强制解除劳工合同。个人认为，公司若是无故辞退您，您可以依法要求经济补偿。具体可以参考《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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约定解除和任意解除，想了解下1.解除强制医疗的手续、2.解除强制医疗评估详细标准；3.如果解除不了长期的，短期出来有什么请告知事情的具体经过来为你分析计算，是否是工伤。
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哺乳期单位解除合同给赔偿可以强制解除吗孕期，产期，哺乳期，不允许解除劳动合同。是违法解除。
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