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劳动者竞业协议解除
2021-12-27 03:15
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离职签署竞业协议,我想咨询下竞业协议的内容,此劳动合同解除或终止后,若乙方违反了竞业限制协议的
1、竞业禁止的合同条款经双方签字确认,合法有效;2、如用人单位需要执行竞业禁止条款的,则需要向劳动者按月支付经济补偿。3、用人单位单方发出的通知属于对合同条款的变更,具体要看劳动者这一方是否同意该条款。如劳动者不同意该条款,则按照合同原条款执行
离职员工竞业协议,员工单方面解除竞业协议的条件
你好,《劳动合同法》第二十三条明确规定:用人单位在合同中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿.也就是说,如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金,且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。只有用人单位按约定支付经济补偿金,竞业限制才具有法律效力。《劳动合同法》第二十三条明确规定:用人单位在合同中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿.也就是说,如果用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金,且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。只有用人单位按约定支付经济补偿金,竞业限制才具有法律效力。若您需要法律帮助,可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系,我会帮您解决。
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