解除合同劳动者 用人企业
2021-12-27 03:03
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精选案例劳动者因工厂搬迁，要求与用人单位解除合同，劳动者可以向用人单位申请经济赔偿吗自己辞职或者解除劳动关系的，单位没有未签合同、未购买社保或者未按时发放工资等过错，是没有经济补偿金的
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，是不是劳动者可从投诉用人单位可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿和未签合同双倍工资差额。
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企业未与劳动者续签合同请问劳动者可以申请补偿吗你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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劳动者解除劳动合同，协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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