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劳动者解除合同案例
2021-12-27 03:03
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用人单位单方解除劳动合同赔偿金案例
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方解除劳动合同赔偿金案例
请告知解除理由是否成立来为你分析。
用人单位超过半年不跟劳动者签用工合同和无故解聘劳动者
可以提起劳动仲裁主张经济补偿金和赔偿金
劳动者解除劳动合同,请问用人单位未向劳动者及时足额发放劳动报酬(我举例说明:是否违背劳动合同法?是否可以劳动者单方面解除
你好!劳动争议,可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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