因劳动者无法胜任岗位 提前解除
2021-12-27 02:45
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精选案例调岗导致合同解除，公司以多次调岗不能胜任工作为由要求解除劳动合同公司应当举证，否则你可以申请劳动仲裁要求赔偿
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调岗后不能胜任被公司解除，需不需要支付经济补偿金你好，参见法律依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不能胜任公司刚给调动的工作岗位，领导以不能胜任此岗位，算不算辞退你好，可以申请劳动仲裁解决
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由于身体患病无法对应现有工作，公司给调动岗位且不能胜任时，个人可以提出解除劳动合同获得2倍赔偿金么您好，员工不能胜任工作，调岗了还是不能胜任的情况下，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。但是自己离职没有经济赔偿。
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