单位试用期可以随时解除合同

你好，如果已经签了合同则试用期提前三天通知即可，如果没有签订合同是可以随时离职的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。请问具体工作了多久呢？单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司不给你可以申请劳动仲裁。工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？如果申请劳动仲裁，我们要有这些东西才能证明你和单位之间的劳动关系。具体情况你可以进一步电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。电话咨询是免费的。

您好，《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　 6、被依法追究刑事责任的。 　　 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。