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员工怀孕2个月保胎一直请假
2021-12-30 21:01
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精选案例
怀孕2个月的时候开始请假,到现在请假四个月了,公司可以辞退我吗
只要公司想单方解除合同,是可以的
怀孕两个月一直保胎,现在公司不批了
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
怀孕期间需要保胎,或者总是请保胎病假公司会不会开除怀孕期间的我
您好,原则上公司不得辞退孕期、产期、哺乳期的女员工,如果用人单位以此要求辞退,劳动者有权要求继续履行合同,或者向用人单位主张经济赔偿金(每满一年支付两个月的工资)。您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
怀孕请假超过三个月可以开除吗?公司员工入职还没满一年就怀孕了,说是有流产的迹象又请了病假保胎,但现在请假时间已经超过三个月了还没来上班,请问可以开除她吗?
你好!孕期单位不能解除合同,但是你请假,需要有法定事由 ,若是你严重违反单位规章制度的情况下,一样可以解除合同
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